合肥代怀 > 代生孩子 >

安徽育儿假最新规定?[安徽育儿假]
点击次数: 863   更新时间:2024-04-30 23:15  【打印此页

年安徽育儿假能叠加吗

安徽育儿假最新规定?[安徽育儿假]

根据国家规定的产假一般为98天,加上延长的60天产假共计158天,可以从产前15天起享受,原则上连续使用。产假包含休息日,不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间,原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》执行。

如果是符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的,可以将增加的产假可以与前述158天叠加使用。

依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间的,夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受,不结转到下一年;可一次性休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

独生子女家庭,在父母一方住院期间,给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况,可一次休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。

关于假期衔接,《指导意见》表明,年1月1日之前,按原条例规定:已休完婚假、男方护理假的,不再补假。未休完婚假、男方护理假的,可以按新条例规定的假期顺延休假。

安徽育儿假最新规定

安徽省于2024年11月19日通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例),并且将于年1月1日起施行该条例。条例中有关育儿假的规定如下:在子女六周岁以前,每年给予父母双方各十天育儿假。

不过安徽的育儿假是否包含周末、是否可以分段休的实施指导意见还没公布,如果没有合理的负担机制,将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭,那么在沉重的生育成本压力,不仅家庭依然不敢生二孩”,而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实,显然不能仅靠政府请客(给政策)、企业埋单”,需要构建一个更加合理的分担机制-除了企业等用人单位,政府财政也应对此给予分担,如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式,补偿企业因此增加的雇用成本。

对于这一点,相信国家会尽快落实,国家现在对于生育的重视程度是非常高的,所以各位也不用太过担心想要生宝宝的朋友们,可以开始准备了。以上就是关于安徽育儿假最新规定?[安徽育儿假]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问,祝您好孕。


参考资料